Ngày 27 tháng 8 năm 2024, tại Báo Người Lao Động, tọa đàm “Các vấn đề về chất lượng nguồn nhân lực hiện nay” đã diễn ra thành công, thu hút sự tham gia của nhiều chuyên gia, nhà giáo dục, và đại diện doanh nghiệp hàng đầu. Chương trình được tổ chức nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, với sự tham dự đông đảo của các đại biểu từ các trường đại học, cao đẳng và doanh nghiệp.
Khai mạc tọa đàm, TS Nhà báo Tô Đình Tuân, Tổng Biên tập Báo Người Lao Động, phát biểu mở đầu chương trình, nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Ông chỉ ra rằng, mặc dù Việt Nam hiện nay đang ở thời kỳ dân số vàng với lực lượng lao động dồi dào, nhưng để phát huy hết giá trị và tiềm năng, cần có nhiều giải pháp cải thiện về chất lượng đào tạo và sự kết nối giữa cung và cầu lao động.
Phần đầu tiên của tọa đàm tập trung vào việc nhìn lại quá trình hướng nghiệp và tuyển sinh năm 2024, với sự tham gia của nhiều nhà giáo dục uy tín. TS Trần Đình Lý, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nông Lâm TP.HCM, mở đầu phần thảo luận với những chia sẻ về xu hướng chọn ngành nghề của học sinh hiện nay, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc định hướng nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. TS Lê Trung Đạo, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Tài chính – Marketing, và PGS-TS Trần Huy Hoàng, Phó hiệu trưởng Thường trực Trường Đại học Văn Hiến, cũng đóng góp thêm những quan điểm về việc điểm chuẩn tăng cao ở một số ngành và sự mở rộng của các ngành học mới để đáp ứng nhu cầu thay đổi liên tục của thị trường lao động.
Phần tiếp theo của chương trình đề cập đến thực trạng nguồn nhân lực hiện nay và các giải pháp để gắn kết nhà trường với doanh nghiệp. Ông Phạm Văn Cẩn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.HCM, đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về thị trường lao động hiện tại, chỉ ra sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động cũng như những thách thức trong việc đào tạo nhân lực để đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Trong phần này, Bà Lương Tú Anh – CEO Công ty NodeX Asia, đã có bài phát biểu quan trọng về chất lượng và tiềm năng của tân cử nhân trong bối cảnh hiện nay. Bà Tú Anh chia sẻ:
“Thời điểm này tân cử nhân ra trường đã chất lượng hơn nhiều bởi phương pháp đào tạo đổi mới trong nhà trường, với sự tâm huyết, tận tâm và quyết liệt của thầy cô và Nhà trường dành cho đội ngũ sinh viên của mình. Đội ngũ sinh viên ra trường là nguồn lực mới, sáng, chất lượng, thông minh, năng động. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng được nguồn sinh viên ra trường một cách hiệu quả nếu có kế hoạch đào tạo và chiến lược sử dụng nguồn lực đầy đủ.”
Bà cũng nhấn mạnh rằng, sinh viên mới ra trường có những điểm mạnh như nhiệt huyết, vui tươi, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin nhạy bén và tư duy đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, bà cũng thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế mà các tân cử nhân cần cải thiện, bao gồm thiếu kinh nghiệm thực tế, sống ảo, chưa nhận diện rõ điểm mạnh điểm yếu của bản thân để đặt mục tiêu phát triển phù hợp. Về kỹ năng mềm, bà cho biết nhiều sinh viên vẫn thiếu kinh nghiệm trong giao tiếp công sở, lập kế hoạch, quản lý công việc và sử dụng các ứng dụng tin học trong công việc.
Bên cạnh đó, các đại diện doanh nghiệp cũng chia sẻ về những khó khăn trong việc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trẻ, nhấn mạnh nhu cầu về những kỹ năng mềm và khả năng thích ứng với môi trường làm việc.
Toạ đàm đã mở ra một cuộc thảo luận sôi nổi về chiến lược thu hút và phát triển nguồn nhân lực GenZ, thế hệ được đánh giá cao về tiềm năng nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp trong việc tiếp cận và sử dụng hiệu quả. Bà Lương Tú Anh chia sẻ về chiến lược của NodeX Asia trong việc hợp tác với các trường đại học để tổ chức thực tập và tuyển dụng những nhóm nhân sự GenZ đầy năng lượng và sáng tạo. Bà khẳng định:
“Nguồn nhân lực GenZ là nguồn nhân lực hấp dẫn, nhiều năng lượng và các anh chị các thế hệ trước có thể học hỏi từ các bạn. NodeX hợp tác với nhà trường để đặt hàng, thực hiện thực tập tại NodeX cũng là một trong những hoạt động giúp NodeX tuyển dụng thuận lợi những nhóm nhân sự GenZ mới ra trường đầy năng lượng và đổi mới này.”
Kết thúc tọa đàm, TS Nhà báo Tô Đình Tuân đã tổng kết lại những ý kiến đóng góp và kiến nghị quan trọng, đồng thời mở ra những hướng đi mới nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước. Chương trình khép lại với sự cam kết từ các đại diện trường học và doanh nghiệp trong việc hợp tác chặt chẽ hơn nữa để đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.
Nguồn: Báo Người Lao Động
