Bật mí 6 kinh nghiệm tuyển dụng hiệu quả và chất lượng

Với mỗi doanh nghiệp, để tuyển được đội ngũ nhân sự phù hợp nhất đòi hỏi cần có những chú ý riêng trong quá trình tuyển dụng. Cùng NodeX tìm hiểu tuyển dụng nhân sự là gì, bật mí 6 kinh nghiệm tuyển dụng hiệu và chất lượng và dịch vụ phòng nhân sự HRP -  giải pháp quản lý nhân sự cho doanh nghiệp trong bài viết sau.

1. Tuyển dụng nhân sự là gì?

Trước tiên, ta cần phải hiểu được tuyển dụng nhân sự là gì, đây là quá trình tìm kiếm, thu hút và đánh giá nhân sự để từ đó lựa chọn những ứng viên thỏa mãn các điều kiện về kỹ năng, nghiệp vụ của doanh nghiệp nhằm bổ sung nguồn nhân lực cần thiết và thực hiện các mục tiêu mà doanh nghiệp ấy đề ra.

Xem ngay: Đánh giá nhân sự là gì? Chú ý để đánh giá nhân sự hiệu quả?

2. Bật mí 6 kinh nghiệm tuyển dụng hiệu và chất lượng

Xây dựng thông tin tuyển dụng cụ thể

Việc xây dựng thông tin tuyển dụng một cách cụ thể rất quan trọng vì ứng viên thường sẽ bỏ qua những thông tin tuyển dụng không chi tiết. Bởi vậy, công việc đầu tiên của nhà tuyển dụng đó chính là lập kế hoạch tuyển dụng cũng như cập nhật thông tin một cách chi tiết và hấp dẫn người nhận..

Xây dựng thông tin tuyển dụng

Xây dựng thông tin tuyển dụng

Sử dụng phương tiện quảng bá thông tin

Việc tận dụng các phương tiện quảng bá thông tin là vô cùng quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên và truyền thông về doanh nghiệp. Nhất là hiện nay, việc tìm kiếm ứng viên thông qua các nền tảng mạng xã hội được vô số nhà tuyển dụng sử dụng.

Sử dụng phương tiện quảng bá

Tận dụng tốt các kênh truyền thông khác nhau sẽ hỗ trợ quá trình tìm kiếm ứng viên và chiêu mộ nhân tài diễn ra nhanh chóng hơn. Bên cạnh việc đăng tin tuyển dụng truyền thống, các doanh nghiệp có thể liên kết bên thứ 3 giúp quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả cao hơn.

Sàng lọc hồ sơ kỹ càng

Sau khi tìm được các ứng viên, nhà tuyển dụng cần sàng lọc hồ sơ để chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với tiêu chí tuyển dụng của công ty:

- Trường hợp có quá nhiều CV của ứng viên gửi về thì là một tín hiệu đáng mừng nhưng nhà tuyển dụng cần biết sàng lọc và dựa vào kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự mà chọn ra hồ sơ phù hợp nhất.

- Trường hợp có quá ít C thì nhà tuyển dụng cần tìm hiểu lại thị trường nhân lực hiện tại đồng thời chủ động hơn trong tìm kiếm ứng viên để cải thiện.

Sàng lọc hồ sơ kỹ càng

Chú trọng vào buổi phỏng vấn

Để tìm kiếm được nhiều ứng viên phù hợp, các doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý vào buổi phỏng vấn. Ví dụ nếu ngay trong buổi phỏng vấn mà không khéo léo đặt câu hỏi nhằm đánh giá ứng viên thì cũng có thể tuột khỏi tay các ứng viên tiềm năng.

Chú trọng buổi phỏng vấn

Bạn có thể đưa ra một bài test nhỏ nhằm thu thập câu trả lời của ứng viên rồi mới kiểm tra kỹ lưỡng sơ yếu lý lịch và kiểm tra tham chiếu ứng viên nhằm xác thực thông tin. Từ đó thì những đánh giá mà nhà tuyển dụng đưa ra sẽ mang độ chính xác cao hơn.

Tập sự thử việc

Khi đã vượt qua được vòng phỏng vấn và thỏa mãn với các yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra, ứng viên vẫn cần trải qua một khoảng thời gian thử thách hay còn được gọi là giai đoạn thử việc. Ứng viên sẽ được trực tiếp trải nghiệm công việc trong khoảng thời gian này.

Tập sự thử việc

Việc tập sự thử việc mang lại tác dụng tốt bởi trong thời gian này, ứng viên sẽ có cơ hội thể hiện năng lực cũng như mức độ phù hợp của bản thân với vị trí tuyển dụng. Ngược lại, phía nhà tuyển dụng từ đó cũng có được các đánh giá sau khi tuyển dụng rồi mới đưa ra quyết định cuối cùng.

Quyết định tuyển dụng nhân sự

Và bạn cũng cần đặc biệt chú ý vào giai đoạn đưa ra quyết định tuyển dụng. Mặc dù có nhiều ứng viên đã vượt qua được vòng phỏng vấn nhưng khi vào giai đoạn thử việc thì lại chưa đáp ứng được những yêu cầu công việc tại doanh nghiệp. Do đó, nhà tuyển dụng nên đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Quyết định tuyển dụng

Xem ngay: Đánh giá nhân sự là gì? Chú ý để đánh giá nhân sự hiệu quả?

3. Dịch vụ phòng nhân sự HRP -  giải pháp quản lý nhân sự cho doanh nghiệp

Với tình hình nền kinh tế thị trường đầy tính cạnh tranh hiện nay, rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp hướng lựa chọn sử dụng dịch vụ phòng nhân sự với mục tiêu có thể tiết kiệm chi phí, thời gian, công sức để xây dựng, quản lý phòng nhân sự dựa vào tiềm lực của họ.

Phòng nhân sự HRP

Phòng nhân sự HRP do NodeX cung cấp có khả năng thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ của một phòng nhân sự chuyên nghiệp, trong đó bao gồm việc tuyển dụng nhân sự. NodeX tự tin vào nghiệp vụ của mình để thực hiện các công việc nhân lực một cách hiệu quả.

Tự tin về hiệu quả công việc

Và đó là những chia sẻ mà NodeX về tuyển dụng nhân sự là gì, bật mí 6 kinh nghiệm tuyển dụng hiệu và chất lượng, dịch vụ phòng nhân sự HRP -  giải pháp quản lý nhân sự cho doanh nghiệp. Liên hệ ngay với NodeX để sử dụng dịch vụ phòng nhân sự HRP!

Xem ngay: Tìm hiểu các tiêu chí đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp