Junior là gì? Sự khác biệt giữa Senior và Junior?

Nhiều vị trí tuyển dụng và trang web việc làm đề cập đến các thuật ngữ junior và senior. Bằng cách chỉ ra mức độ thâm niên cho một công việc, nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên và sinh viên mới tốt nghiệp để đưa ra cái nhìn sâu sắc về mức độ kinh nghiệm mà họ tìm kiếm.

Bài viết này, NodeX sẽ cung cấp cho bạn một lời giải thích thấu đáo về junior là gì và phân biệt các các cấp bậc khác nhau. từ đó sẽ giúp bạn xác định mức độ thâm niên và kinh nghiệm bạn cần để phát triển trong lĩnh vực của mình.

Junior là gì?

Nhiều người thắc mắc “Junior là gì” khi lần đầu tiên bước vào một công việc mới bắt đầu là  là một vai trò dành cho những người có ít kinh nghiệm, thậm chí không có kinh nghiệm và cần được đào tạo. Họ có thể là các vai trò toàn thời gian hoặc bán thời gian và thường được nhắm mục tiêu tới những học sinh mới tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp. 

Mặc dù một số vai trò này yêu cầu trình độ học vấn, nhưng hầu hết các nhân viên mới bắt đầu đều phát triển các kỹ năng mềm phù hợp với vai trò đó thông qua quá trình đào tạo công việc. Sau đó, bạn có thể sử dụng các kỹ năng có được trong một công việc mới bắt đầu để đạt được một vị trí ở cấp độ cao hơn.

Cấp bậc Junior là gì?

Xem ngay: Rủi ro nguồn nhân lực là gì? Giải pháp khắc phục mà mọi nhà quản lý đều cần  

Mô tả công việc của vị trí Junior là gì

Junior thường thực hiện những nhiệm vụ đơn giản và đối với công việc yêu cầu về chuyên môn cao thì Junior cần sự hỗ trợ từ các Senior. Bạn có thể tham khảo một vài công việc mà Junior thường thực hiện như sau: 

• Hỗ trợ, thực hiện hoặc giải quyết các nhiệm vụ, công việc đơn giản và không đòi hỏi quá nhiều kỹ năng mà chỉ cần áp dụng các kiến thức mà họ được đào tạo.
• Học hỏi, hỗ trợ cho các Senior hay người có nhiều kinh nghiệm hơn.
• Tham gia khóa đào tạo và nâng cao kiến thức từ công ty / doanh nghiệp nếu được yêu cầu.
•  Các ngành đặc thù chẳng hạn như truyền thông, Marketing, … Junior thường được tham gia setup và thực hiện những dự án hay sự kiện của công ty.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu từ người hướng dẫn hay quản lý trực tiếp.

Các kỹ năng Junior cần có để thực hiện tốt công việc 

Các công việc mới bắt đầu mang lại cơ hội tuyệt vời để có được kinh nghiệm quý báu và thậm chí có thể tạo cơ hội cho các vị trí cấp cao hơn trong một tổ chức. Dưới đây là một số kỹ năng mà Junior cần có là: 

Kỹ năng làm việc nhóm 

Thông thường khi mới bắt đầu một vị trí công việc nào đó thì đều cần phải làm việc với một team nhất định. Vì vậy, kỹ năng làm việc nhóm hết sức cần thiết trong việc giúp bạn kết nối và phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp. 

Các kỹ năng làm việc nhóm mà Junior cần có 

Bạn có thể sử dụng các mối quan hệ này để mở rộng hiểu biết của mình về cách thức hoạt động của tổ chức, hiểu rõ hơn về ngành của bạn và có khả năng nhận được các cơ hội việc làm mới. Đặc biệt đối với các mối quan hệ cố vấn sẽ hỗ trợ sự phát triển của bạn trong đào tạo và kinh nghiệm để thăng tiến lên các vai trò cấp cao hơn.

Xem ngay: Teamwork là gì? Tầm quan trọng của làm việc nhóm 

Kỹ năng thích nghi và học hỏi

Dù các bạn Junior không có nhiều kinh nghiệm nhưng có tính chủ động và ham học hỏi trong công việc sẽ để lại ấn tượng tốt với người quản lý và đồng nghiệp như tự tìm tòi kiến thức để nâng cao chuyên môn và kỹ năng của mình mà không phải đợi nhắc nhở.  

Hơn nữa thể hiện thái độ tích cực và tính nhất quán trong công việc có thể bạn được cân nhắc khi có một công việc cấp cao hơn. Cho người giám sát và quản lý của bạn thấy rằng bạn nhiệt tình với công ty bằng cách đặt câu hỏi và ghi lại kinh nghiệm học tập của bạn. Sau đó, bạn có thể chia sẻ suy nghĩ của mình khi đánh giá công việc.

Kỹ năng đàm phán

Do thiếu sự trải nghiệm và kinh nghiệm mà kỹ năng đàm phán của các bạn Junior thường khá yếu. Điều này có thể thiệt thòi nhiều cho bạn chẳng hạn như hầu hết các bạn sẽ được làm việc theo sự phân công từ người hướng dẫn. 

Kỹ năng đàm phán

Tuy nhiên người hướng dẫn không phải lúc nào cũng giao công việc phù hợp với khả năng và thời gian của mình. Vì thế cần có kỹ năng đàm phán và thương lượng để tránh gây ra sự chán nản và áp lực trong quá trình làm việc. 

Sự khác biệt giữa Senior và Junior?

Phụ thuộc vào mỗi lĩnh vực, ngành nghề khác nhau mà vị trí Senior và Junior cũng khác nhau. Nhưng chúng sẽ có các điểm khác biệt có thể dễ dàng nhận thấy ở mọi ngành nghề như: 

Trình độ và kinh nghiệm làm việc

Trình độ chuyên môn và số năm làm việc đều là những yếu tố quyết định cấp bậc công việc của bạn. Xét cho cùng, bạn không thể ngay lập tức bắt đầu làm việc ở vị trí cao cấp khi mới bắt đầu tham gia thị trường việc làm. 

Vị trí Junior thường có trình độ cơ bản và có ít kinh nghiệm hơn so với Senior - cấp độ cao cấp và đòi hỏi từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm trở lên. Vị trí cấp cao này thường giải quyết các công việc phức tạp, đồng thời lượng công việc và thời gian của Junior cũng nhiều hơn. 

Mức thu nhập 

Một trong những điểm khác biệt lớn nhất giữa Junior và Senior là tiền lương. Khi bạn trở nên giỏi hơn trong nghề nghiệp của mình, bạn sẽ có nhiều sự độc lập và trách nhiệm hơn, đồng thời bạn cũng sẽ kiếm được nhiều tiền hơn. Vì bạn vẫn còn nhiều điều phải học khi là một nhân viên cấp dưới nên mức lương của bạn sẽ khá khiêm tốn.

Phân biệt giữa Junior và Senior

Nhìn nhận và giải quyết vấn đề 

Khi gặp vấn đề hay sự cố, thường các bạn Junior chỉ nhìn vào cách giải quyết vấn đề đó. Tuy nhiên, đối với Senior sẽ quan tâm nhiều hơn tới bài học và kinh nghiệm nhận được sau sự cố đó gì để từ đó hạn chế lặp lại sự cố đó. 

Người cố vấn  

Junior là người mới bắt đầu tham gia thị trường việc làm và có từ 0 đến 2 năm kinh nghiệm làm việc. Mặt khác, Senior - một người có thâm niên là người có hơn năm hoặc thậm chí mười năm kinh nghiệm và kiến ​​thức chuyên sâu về lĩnh vực của họ. Vì thế Senior thường là người định hướng cho Junior trong công việc và sự nghiệp. Người cao niên thường giữ vị trí trưởng nhóm, chiến lược gia hoặc nhà tư vấn. 

Ví dụ thực tế phân biệt giữa Senior và Junior là gì

Giữa các developer hay còn gọi là lập trình viên thường có sự phân chia rõ ràng giữa Senior và Junior như sau:

• Đối với các nhà phát triển Junior thường giải quyết các lỗi nhỏ, hỗ trợ viết mã và phát triển các chương trình, trang web hoặc thiết kế đơn giản, chẳng hạn như html, css, javascript, php, python, . Một lập trình viên cơ sở thường thông thạo một hoặc hai ngôn ngữ lập trình.
• Các nhà phát triển Senior chịu trách nhiệm về khách hàng và dự án, có nhiều năm kinh nghiệm về các ngôn ngữ lập trình khác nhau và phụ trách cả cấp dưới và trung gian. Nói tóm lại, họ chịu trách nhiệm phát triển nhóm và thực hiện thành công các nhiệm vụ và dự án.

Ví dụ về lĩnh vực developer

Xem ngay: Senior là gì? Các kỹ năng cần có để trở thành Senior

Các bước tiến hành tìm kiếm việc làm ở cấp độ Junior 

Nếu trình độ và kinh nghiệm làm việc của bạn còn hạn chế, một công việc mới bắt đầu có thể tạo cơ hội để xây dựng các kỹ năng và kinh nghiệm quý giá. Tìm kiếm một công việc cấp đầu vào đòi hỏi phải tìm kiếm công việc tập trung để tìm những vai trò phù hợp với bạn. Dưới đây là các bước chính để tiến hành tìm kiếm việc làm ở cấp độ đầu vào:

Đánh giá trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn

Trước khi thực hiện tìm kiếm việc làm ở cấp độ Junior, hãy dành thời gian để liệt kê các bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm hiện tại của bạn. Nếu bạn chưa bao giờ được tuyển dụng, bạn vẫn có thể có các kỹ năng có thể chuyển đổi như lắng nghe, lãnh đạo và làm việc theo nhóm từ các hoạt động ngoại khóa hoặc các vai trò tình nguyện. Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bạn cho phép bạn dễ dàng lựa chọn vị trí phù hợp với khả năng của mình hơn.

Tập trung vào các lĩnh vực và vị trí cụ thể

Trình độ Junior khác nhau giữa các công việc và nghề nghiệp. Điều này có nghĩa là cần có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm rất khác nhau để trở nên phù hợp với một vai trò. Ví dụ: một đại diện bán hàng mới bắt đầu có thể chỉ cần học xong trung học hoặc cao đẳng, trong khi một luật sư mới bắt đầu có thể đã hoàn thành bằng đại học.

Tập trung vào các lĩnh vực và vị trí cụ thể

Nếu bạn đang tìm kiếm vị trí cấp Junior trên trực tuyến, bạn có thể lọc các vị trí phù hợp với mình và sau đó sử dụng các từ khóa để xác định vị trí yêu cầu ít hay không nghiệm như vừa tốt nghiệp, người mới bắt đầu, … Các trung tâm việc làm, trường cao đẳng địa phương và các trang web kết nối nghề nghiệp có thể hỗ trợ bạn tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp.

Xem kỹ mô tả công việc

Đảm bảo rằng bạn phù hợp với yêu cầu của công việc mới bắt đầu bằng cách đọc các tiêu chí cần thiết và mong muốn cho công việc. Bạn cần có khả năng đáp ứng các yêu cầu đầu vào tối thiểu đã nêu để đủ điều kiện đăng ký.

Khi bạn tìm được một vị trí phù hợp, hãy liệt kê rõ ràng năng lực của bạn trong đơn xin việc. Bạn có thể làm điều này bằng cách kết hợp trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và từ khóa từ mô tả công việc với các lĩnh vực trong CV của bạn phù hợp với chúng.

Mất bao lâu để Junior trở thành Senior 

 Không phải ai cũng dễ dàng trở thành một Senior,  thường đòi hỏi từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm trở lên, nhưng đó không phải là tất cả. Bạn cũng cần có kiến ​​thức sâu rộng về lĩnh vực công việc của mình, kỹ năng xuất sắc, thông thạo trong việc lãnh đạo và đổi mới.

Tóm lại thời gian để từ một Junior lên vị trí Senior thì tùy thuộc mỗi cá nhân, sự thăng tiến này không chỉ phụ thuộc vào kinh nghiệm và số năm làm việc mà còn phụ thuộc vào tài năng và kỹ năng của bạn. Bạn thể hiện càng tốt, bạn càng có thể tiến lên nấc thang sự nghiệp nhanh hơn.

Mất bao lâu để Junior trở thành Senior 

Trên đây là những đánh giá của NodeX dựa trên kinh nghiệm, trải nghiệm và những thông tin thu thập được.  Hy vọng qua các thông tin đó sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Junior là gì và lựa chọn công việc phù hợp với bản thân. Nếu bạn muốn tìm một công việc cấp độ Junior và có thể thăng tiến lên cấp cao hơn, hãy truy cập https://nodex.asia/ và đăng ký cho mình khóa học kỹ năng mềm để nắm bắt hàng nghìn cơ hội việc làm hấp dẫn ngay nhé!