Ngày nay, các nền tảng công nghệ nhân sự đã trở thành một bước đột phá cho công việc trong ngành nghề này. Chúng bao gồm các nền tảng trên website ( hoặc là “Crowdwork”) và các ứng dụng dựa trên vị trí. Mặc dù mỗi loại đều sở hữu nhưng xét về những chức năng chúng vẫn được xem là những công cụ đóng vai trò trung gian.
Ngày nay, các nền tảng công nghệ nhân sự đã trở thành một bước đột phá cho công việc trong ngành nghề này. Chúng bao gồm các nền tảng trên website ( còn được gọi là “Crowdwork”) và các ứng dụng dựa trên vị trí.
Mặc dù mỗi loại đều sở hữu những tiến bộ của công nghệ, nhưng xét về những chức năng chúng vẫn được xem là những công cụ đóng vai trò trung gian.
“Crowdwork” là sự kết hợp giữa hai từ “Crowd” và “Outsorcing” (thuê ngoài). Tổng kết lại, nó được hiểu là một nhóm nhân viên trong doanh nghiệp có khả năng hoàn thành công việc đó càng sớm càng tốt. Nhiều người nhận định rằng nền tảng này được xem là một loại công việc mới. Nhiều người đã tranh cãi vì người sử dụng các phần mềm nhân sự này thiếu mất một số quy định về lao động. Tuy nhiên, những nền tảng này đã được thiết kế để phù hợp với sự điều phối dự án của các doanh nghiệp. Hơn nữa, những nền tảng này được cung cấp để phù hợp với yêu cầu của nhiều công ty khác nhau. Một số khác sử dụng những phần mềm này sẽ giảm được gánh nặng về chi phí khi chia nhỏ một lượng lớn công việc thành các nhiệm vụ nhỏ.
Tuy nhiên, vẫn sẽ có một số rủi ro bất cứ khi nào các doanh nghiệp sử dụng những phần mềm này. Ví dụ, nhân viên có thể thiếu sự giao tiếp, phản xạ và thuyết trình. Hiển nhiên, nhân viên vẫn có thể liên lạc được với quản lý và cấp trên, tuy nhiên không phải lúc nào họ cũng có thể thành công liên lạc trực tiếp được, đường truyền hoặc kết nối có thể chậm, thiếu sót.
Dù có một số nhỏ những bất lợi từ những nền tảng này, những tính năng tiện lợi của nó từ sắp xếp công việc cho đến tự động thuê mướn và quản lý quá trình là điều không nên bỏ qua.
