Truyền thông nói gì về Bà Lương Tú Anh?
Là một phòng nhân sự bên ngoài, thực hiện tất cả nghiệp vụ nhân sự trong một dịch vụ trọn gói
Là một phòng nhân sự bên ngoài, thực hiện tất cả nghiệp vụ nhân sự trong một dịch vụ trọn gói
Phòng nhân sự HRP của NodeX thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ của một phòng nhân sự chuyên nghiệp như tuyển dụng, cung cấp các chính sách, thủ tục và hướng dẫn, hội nhập nhân viên, hỗ trợ thân thiện với nhân sự trong tổ chức, đảm nhiệm vai trò của một đại sứ nhân sự quan tâm chăm sóc người lao động, tổ chức các sự kiện nội bộ cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các báo cáo được thực hiện đầy đủ như Tổng quỹ phúc lợi, tỷ lệ biến động nhân sự, chi phí trên mỗi nhân viên, tỷ lệ nhân viên được đánh giá hiệu suất trong năm, mức độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức giúp cho công việc của các nhà lãnh đạo trở nên thuận tiện và hiệu quả hơn hết. Phòng nhân sự HRP của NodeX cũng giải quyết những tranh chấp lao động, tư vấn cho doanh nghiệp các chính sách theo luật định, đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tuân thủ tất cả các luật hiện hành liên quan đến lao động và bảo hiểm. Như vậy, doanh nghiệp không cần tổ chức/xây dựng hay thiết lập một phòng nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp nữa.
TUYẾN DỤNG | Standard | Premium |
Xây dựng Mô tả công việc (JD) và kênh tuyển dụng phủ hợp với từng vị trí tuyển dụng. | ![]() |
![]() |
Tư vấn mức lương theo khung lương thị trường. | ![]() |
![]() |
Thiết kế banner/poster tuyển dụng theo mẫu của NodeX. | ![]() |
![]() |
Đăng tin tuyển dụng, Search CV ứng viên theo yêu cầu, doanh nghiệp lựa chọn kênh tuyển dụng phủ hợp. | ![]() |
![]() |
Liên hệ hẹn lịch mời phỏng vấn, phỏng vấn sơ loại. | ![]() |
![]() |
Phỏng vấn tuyển chọn (nếu Doanh nghiệp có nhu cầu). | ![]() |
![]() |
Xây dựng bài test năng lực đầu vào online (IQ, giải quyết tình huống,...). | ![]() |
![]() |
Trực tiếp thoả thuận lương với ứng viên. | ![]() |
![]() |
Thông báo kết quả tuyển dụng - Chào đón nhân viên mới. | ![]() |
![]() |
LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM | ||
Xây dựng nội quy lao động, công đoàn, thoả ước lao động tập thể. | ![]() |
![]() |
Xây dựng thang bảng lương cơ bản. | ![]() |
![]() |
Xây dựng Chính sách lương theo yêu cầu của Doanh nghiệp. | ![]() |
![]() |
Nghiệp vụ tiền lương: tổng hợp chăm công, thưởng, phụ cấp; Tính lương. | ![]() |
![]() |
Đăng ký mã số thuế cá nhân và người phụ thuộc. | ![]() |
![]() |
Tư vấn chính sách BHXH, BHYT, BHTN và đăng ký lần đầu. | ![]() |
![]() |
Khai báo tăng giảm: nhân sự, tiền lương tham gia BHXH, BHYT, BHTN. | ![]() |
![]() |
Đối chiếu quá trình, ngân sách đóng BHXH, BHYT, BHTN với cơ quan chức năng. | ![]() |
![]() |
Hỗ trợ để nhân sự được hưởng chính sách Hồ sơ ốm đau, thai sản. | ![]() |
![]() |
doanh nghiệp của bạn?
Câu hỏi mà các chủ doanh nghiệp thường đặt ra là "Phòng nhân sự HRP giúp được gì cho doanh nghiệp của chúng tôi? HRP đem lại giá trị gì khiến chúng tôi lựa chọn?", dưới đây là phản hồi dành cho các doanh nghiệp mới vận hành doanh nghiệp, mới mở công ty, doanh nghiệp chưa có phòng nhân sự chuyên nghiệp, hay doanh nghiệp đang muốn tái cấu trúc sẽ nhận được nhiều giá trị lợi ích như sau:
Giúp doanh nghiệp có một bộ phận nhân sự chuyên nghiệp bên ngoài, không cần xây dựng, phát triển và quản lý bộ phận nhân sự
Tiết kiệm chi phí
Cải tiến chất lượng nhân sự và tăng tỷ lệ gắn bó với doanh nghiệp
Tăng lợi thế cạnh tranh thông qua phát triển bộ phận nhân sự, hệ thống quản trị nhân sự.
Tăng giá trị doanh nghiệp và tăng tỷ lệ quyết định đầu tư vào doanh nghiệp
Thực hiện các công việc hành chính, tuyển dụng, tính lương thưởng, bảo hiểm, đại sứ nhân sự, chuyên nghiệp đáp ứng quy mô của doanh nghiệp.
Giảm tỷ lệ biến động nhân sự.
Đánh giá được thái độ và mức độ hài lòng của nhân viên.
Thoả mãn nhu cầu phát triển của nhân viên trong tổ chức
Đảm nhận vai trò đối tác chiến lược gắn với chiến lược kinh doanh và tăng lợi thế cạnh tranh.
Thực hiện các bước khảo sát đánh giá hiện trạng
Ban điều phối dự án: dầy dặn kinh nghiệm vận hành dự án. Trưởng ban điều phối có gần 20 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, BPO, 10 năm kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp và thành viên là các chuyên gia nhân sự trong các tập đoàn đa quốc gia.
Giám đốc vận hành: nhiều kinh nghiệm trong quản lý vận hành dự án nhân sự. 12 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự và 8 năm kinh nghiệm quản lý vận hành BPO.
Trưởng bộ phận vận hành dự án: kinh nghiệm quản lý dự án và quản trị nhân sự. Kinh nghiệm 6 – 7 năm trong ngành BPO.
Phòng nhân sự HRP của NodeX sử dụng phần mềm HRM tạo điều kiện cho việc lưu trữ dữ liệu nhân viên an toàn và hiệu quả. Với sự trợ giúp của HRMS, một đại diện nhân sự có thể dễ dàng xử lý thông tin nhân viên trên hệ thống mà không lãng phí nhiều thời gian để làm giấy tờ. Thêm vào đó, hệ thống phần mềm là một cách hiệu quả để lưu trữ và nhớ lại dữ liệu của nhân viên khi được yêu cầu, cũng như thuận tiện trong việc tổng hợp báo cáo dữ liệu nhân sự cho tổ chức.
Quản lý quy trình tuyển dụng
Tính tiền lương tự động 24/7
Lưu giữ thông tin tập trung
Quản lý quy trình
Tính lương tự động