Để phát triển một thị trường lao động bền vững, sự phối hợp giữa dự báo nhu cầu nhân lực, hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường cần được thực hiện một cách đồng bộ, sâu sắc và thiết thực. Đây là ý kiến được nhiều đại biểu đưa ra tại tọa đàm “Tăng hiệu quả kết nối đào tạo với tuyển dụng” do Báo Người Lao Động tổ chức vào ngày 9-11.
Sự kiện có sự tham gia của đại diện Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM, cùng 6 trường đại học và 6 doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực tuyển dụng. Các ý kiến tại tọa đàm tập trung tháo gỡ những vướng mắc hiện tại của thị trường lao động, đồng thời làm rõ các vấn đề mà cả hai phía – đào tạo và tuyển dụng – đều đặc biệt quan tâm.
Trong báo cáo tổng quan về thị trường lao động 10 tháng đầu năm 2022, TS Đỗ Thanh Vân, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhận định thị trường lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực. Đặc biệt, những tháng cuối năm, hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp tăng tốc để phục vụ nhu cầu tiêu dùng dịp Tết và hoàn thành các đơn hàng. Dự kiến, TP HCM sẽ cần khoảng 45.879 – 53.479 vị trí việc làm trong hai tháng cuối năm 2022.
Tuy nhiên, bà Lương Tú Anh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nodex Asia, chỉ ra rằng thị trường lao động hiện nay đang đối mặt với nhiều thách thức. Doanh nghiệp ngày càng đặt ra các tiêu chuẩn cao hơn trong tuyển dụng, không chỉ yêu cầu chuyên môn mà còn đòi hỏi người lao động (NLĐ) phải có kỹ năng mềm, kỹ năng sử dụng công nghệ và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
“Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi NLĐ thiếu các kỹ năng cơ bản. Dù được đào tạo chuyên môn tốt, họ vẫn không thể bắt tay ngay vào công việc vì thiếu kinh nghiệm thực tiễn và kỹ năng nghề nghiệp. Ngoài ra, thái độ làm việc cũng là một vấn đề lớn. Nếu các trường đại học chú trọng hơn vào việc trang bị kỹ năng nghề nghiệp, thái độ và phong cách làm việc, NLĐ sẽ dễ dàng hòa nhập hơn khi bắt đầu công việc.
Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo lại, mà còn nâng cao hiệu quả làm việc của NLĐ” – bà Tú Anh chia sẻ.
Bà Tú Anh cũng nhấn mạnh đến một thực trạng đáng chú ý: lực lượng lao động trẻ thuộc thế hệ Gen Z – vốn được xem là nguồn nhân lực tiềm năng cho tương lai – lại đang khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu vì tình trạng nhảy việc.
Gen Z là thế hệ trẻ, năng động, sáng tạo và linh hoạt. Tuy nhiên, họ thường thiếu định hướng rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp. “Nhiều lao động trẻ không đặt ra mục tiêu dài hạn cho sự nghiệp, chẳng hạn như kế hoạch 3 năm hay 5 năm. Việc thiếu mục tiêu khiến họ dễ mất động lực trong công việc, dẫn đến tình trạng nhảy việc thường xuyên” – bà Tú Anh nhận định.
Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự ổn định của doanh nghiệp mà còn gây ra lãng phí nguồn lực, khi doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Để giải quyết vấn đề này, các trường học và doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ hơn trong việc định hướng nghề nghiệp và xây dựng các chương trình đào tạo thực tế, phù hợp với nhu cầu thị trường.
Tọa đàm “Tăng hiệu quả kết nối đào tạo với tuyển dụng” đã mở ra nhiều hướng đi nhằm giải quyết các tồn đọng của thị trường lao động. Một thị trường lao động bền vững không chỉ cần sự cải thiện từ phía người lao động, mà còn đòi hỏi sự đồng hành chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp.
Các ý kiến tại tọa đàm nhấn mạnh rằng:
- Nhà trường cần đổi mới chương trình đào tạo, tập trung trang bị kỹ năng thực tiễn và thái độ làm việc chuyên nghiệp cho sinh viên.
- Doanh nghiệp cần tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo, cung cấp thông tin về nhu cầu thực tế của thị trường và hỗ trợ sinh viên tiếp cận môi trường làm việc thực tế.
- Cơ quan quản lý cần đóng vai trò cầu nối, dự báo nhu cầu nhân lực chính xác để định hướng đào tạo phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế – xã hội.
Sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên sẽ không chỉ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động trong tương lai.
Theo: Báo Người Lao Động
