Tin tức ngành

Đánh giá nhân sự là gì? Chú ý gì để đánh giá nhân sự hiệu quả?

Hiểu rõ về đánh giá nhân sự sẽ giúp cho doanh nghiệp đạt được hiệu quả trong quá trình quản lý nhân sự của mình. Cùng NodeX tìm hiểu đánh giá nhân sự là gì, cần chú ý gì để đánh giá nhân sự hiệu quả và đánh giá nhân sự hiệu quả với dịch vụ phòng nhân sự HRP trong bài viết sau.

  1. Đánh giá nhân sự là gì?

Đánh giá nhân sự là công việc thực hiện theo định kỳ của các nhà quản lý nhân sự theo tháng/quý/năm nhằm mục đích kiểm tra lại quá trình làm việc, kết quả công việc, thái độ, hành vi… của các nhân viên từ đó xem xét khen thưởng, tăng lương, biểu dương hoặc phê bình, khiển trách, đào tạo thêm.

 

Đánh giá nhân sự là gì?

Đánh giá nhân sự là gì?

Lợi ích:

– Giúp người nhân viên có cái nhìn tổng quan về những gì họ đã làm, về những gì đã và chưa đạt được trong thời gian làm việc.

– Giúp nhà quản lý nhân sự tìm ra được lỗ hổng, điểm mạnh, điểm yếu của nhân sự và tìm phương án cải thiện hoặc khen thưởng.

– Nâng cao hiệu suất, chất lượng làm việc và tập trung vào các mục tiêu chưa hoàn thành của doanh nghiệp.

– Đánh giá nhân sự chính xác giúp người lao động cảm thấy họ được công nhận, được chứng tỏ năng lực từ đó giúp nâng cao sự gắn kết, hài lòng về doanh nghiệp.

– Thu thập được phản hồi từ nhân sự về người quản lý, khối lượng công việc, những khó khăn, thách thức, chính sách của doanh nghiệp để có phương án điều chỉnh thích hợp.

 

Lợi ích của đánh giá nhân sự

Lợi ích của đánh giá nhân sự

Xem ngay: Tìm hiểu về quy trình đánh giá nhân sự tiêu chuẩn

  1. Cần chú ý gì để đánh giá nhân sự hiệu quả?

Thống nhất biểu mẫu, tiêu chí đánh giá

Việc có một biểu mẫu cùng các tiêu chí đánh giá rõ ràng sẽ giúp người đánh giá có được cái nhìn tổng thể rõ ràng, khách quan và hiệu quả nhất, tránh việc đi lan man vào những tiêu chí xa vời thực tế hoặc không liên quan tới công việc.

Doanh nghiệp cần có biểu mẫu và những tiêu chí dành riêng cho mỗi bộ phận, chức vụ để việc đánh giá được chính xác và mạch lạc. Các tiêu chí đánh giá có thể tham khảo như:

– Bộ phận HR

– Bộ phận sản xuất

– Bộ phận kinh doanh

 

Thống nhất tiêu chí đánh giá

Thống nhất tiêu chí đánh giá

Tiến hành đánh giá công bằng, khách quan

Lưu ý cần tiến hành quá trình đánh giá nhân viên phải được diễn ra một cách minh bạch và công bằng. Tránh trường hợp nhân viên cảm thấy công ty không đánh giá đúng thực lực hoặc có ưu ái với một số nhân viên khác.

 

Đánh giá khách quan, công bằng

Đánh giá khách quan, công bằng

 

Việc cạnh tranh trong doanh nghiệp là một nhân tố đòn bẩy để doanh nghiệp phát triển. Tuy nhiên, nếu việc đánh giá không diễn ra đúng nguyên tắc; nội bộ lục đục sẽ khiến do doanh nghiệp phải “đau đầu” hơn để giải quyết mâu thuẫn.

Xây dựng chính sách thưởng phạt cụ thể

Thông thường, nhân viên sẽ được khen thưởng, tăng lương, hoặc phê bình, khiển trách, trừ lương sau khi thực hiện quá trình đánh giá cũng như xem xét lại năng suất, hiệu quả của quá trình làm việc để định hướng phát triển tiếp theo.

Có thể cần đào tạo thêm, tuyển thêm nhân sự hỗ trợ khi công việc quá tải, tăng chức, tăng lương hoặc trao đổi với nhân viên về những mục tiêu và trọng trách mới.

 

Xây dựng chính sách thưởng phạt

Xây dựng chính sách thưởng phạt

Lựa chọn thời gian đánh giá phù hợp và xem xét cả quá trình phát triển

Một số doanh nghiệp thường lựa chọn đánh giá nhân viên hàng năm vào một thời điểm nhất định.  Nhưng có một số trường hợp với nhân viên mới hoặc nhân viên có năng lực cần đề xuất đánh giá mỗi 6 tháng hay là sau thời gian thử việc.

 

Lựa chọn thời gian đánh giá phù hợp

Lựa chọn thời gian đánh giá phù hợp

 

Việc quyết định thời gian đánh giá phụ thuộc vào mỗi doanh nghiệp cũng như kế hoạch phát triển nhân sự theo mỗi giai đoạn đồng thời dựa vào tình hình kinh doanh. Áp dụng thời gian đồng nhất giúp nhân viên của bạn chuẩn bị tinh thần, tâm lý và thúc đẩy họ tạo ra những thành tích và năng suất thật tốt cho các kỳ đánh giá.

Xem ngay: Tìm hiểu các tiêu chí đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp

  1. Đánh giá nhân sự hiệu quả với dịch vụ phòng nhân sự HRP

Nếu như doanh nghiệp của bạn đang không biết nên đánh giá nhân sự sao cho hiệu quả, hay là không đủ chi phí, thời gian để thực hiện thì hãy để phòng nhân sự HRP của Nodex giúp bạn.

 

Phòng nhân sự HRP của NodeX

Phòng nhân sự HRP của NodeX

 

Phòng nhân sự HRP do chúng tôi cung cấp có khả năng thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ của một phòng nhân sự chuyên nghiệp, trong đó bao gồm việc đánh giá nhân sự cho doanh nghiệp. Chúng tôi tự tin sẽ giúp quý khách thực hiện các nhiệm vụ nhân sự một cách hiệu quả.

Trên đây là những chia sẻ mà NodeX về đánh giá nhân sự là gì, cần chú ý gì để đánh giá nhân sự hiệu quả và đánh giá nhân sự hiệu quả với dịch vụ phòng nhân sự HRP. Liên hệ ngay với NodeX để sử dụng dịch vụ phòng nhân sự HRP!

Xem ngay: HR là gìNhiệm vụ của bộ phận HR là gì? Tất tần tật về HR

 

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Trụ sở chính: Lux 6, Vinhomes Golden River, 02 Đường Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Văn phòng Hà Nội: 45 Hàng Bài, Phường Hàng Bài, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

Văn phòng Hồ Chí Minh: 171 – 175 Hàm Nghi, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại/Zalo: 08 7777 2299

Email: info@nodex.asia

Tác giả: diweadm