Truyền thông

Tọa đàm “Tăng hiệu quả kết nối đào tạo và tuyển dụng” : Mạnh dạn ứng tuyển những vị trí trái ngành

Trên thị trường lao động, cử nhân tốt nghiệp các trường ĐH, CĐ trong nước là nguồn tuyển đông đảo. Nguồn nhân lực này đã bảo đảm chất lượng và đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp hay không? Mối quan hệ và đặt hàng giữa bên tuyển dụng và bên đào tạo đang diễn ra như thế nào? Làm thế nào để gia tăng hiệu quả kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp? Đó là những vấn đề đặt ra trong buổi tọa đàm “Kết nối đào tạo với tuyển dụng”.

 

 

Tạo ra văn hóa bền vững trong lộ trình phát triển nghề nghiệp - Ảnh 1.

Tọa đàm vòng tròn: “Tăng hiệu quả kết nối đào tạo và tuyển dụng”

 

Buổi toạ đàm có ý nghĩa rất thiết thực khi diễn ra trong bối cảnh thị trường lao động, việc làm có nhiều thay đổi, biến động trong thời gian qua, đặc biệt là sau cuộc khủng hoảng bởi dịch COVID-19.

 

Có thể nói rằng nhân lực là một nhu cầu thường xuyên của các doanh nghiệp. Doanh nghiệp ngày nay đòi hỏi cao hơn ở người lao động từ chuyên môn đến các kỹ năng khác. Hiện nay, doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng bởi sinh viên ra trường có trình độ chuyên môn nhưng thiếu nhiều kỹ năng. Mọi công việc trong kỷ nguyên số hiện nay cần người lao động phải có nhiều kỹ năng, trong đó có kỹ năng liên quan đến CNTT. 

 

Bà Lương Tú Anh – Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nodex Asia

 

Tất cả những kỹ năng nghề nghiệp có thể được đào tạo, rèn luyện ở các cơ sở đào tạo. Do đó, doanh nghiệp đang mong chờ các trường cao đẳng, đại học đổi mới phương pháp giảng dạy để có thể cung cấp cho thị trường lao động những nhân sự chất lượng, có thể bắt tay ngay vào việc mà không phải đào tạo lại, đào tạo thêm.

 

Để chia sẻ với các doanh nghiệp, Nodex Asia đang phát triển phòng đào tạo bên ngoài để đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp. Việc này sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu thời gian đào tạo theo yêu cầu, nhanh chóng có nhân sự đủ tiêu chuẩn để làm việc.

 

Hiện nay, doanh nghiệp nào cũng đang có nhân sự thế hệ gen Z. Đây là thế hệ người lao động trẻ tuổi, năng động và rất linh hoạt. Tuy nhiên, lao động trẻ gen Z khá mơ hồ về mục tiêu sự nghiệp của mình, họ gần như không đặt ra mục tiêu 3 năm, 5 năm sắp tới mình sẽ như thế nào. Thiếu mục tiêu khiến lao động trẻ thiếu luôn động lực để phấn đấu, từ đó họ hay nhảy việc và đây là nỗi khổ của các doanh nghiệp.

 

Gen Z thiếu mục tiêu nghề nghiệp, hay nhảy việc – Bà Lương Tú Anh – Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nodex Asia chia sẻ

 

undefined - Ảnh 1.

Bà Lương Tú Anh – Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nodex Asia

 

MC: Nhiều bạn đọc gởi câu hỏi đến tọa đàm, trong đó tập trung nhiều vào câu hỏi: Muốn làm trái ngành đã học thì có nhiều cơ hội?

 

Có nhiều cơ hội cho ứng viên trái ngành.

 

Việc người lao động ứng tuyển trái ngành là bình thường trong thị trường lao động. Điều quan trọng là cách ứng viên ứng tuyển trái ngành chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy mình đủ điều kiện để làm công việc trái ngành đó. 

 

Để có nhiều cơ hội với công việc trái ngành, ứng viên cần thể hiện cho được kỹ năng, kiến thức và thái độ công việc của mình trước nhà tuyển dụng. 

 

Trong quy trình tuyển dụng, quan trọng nhất ở khâu sàng lọc hồ sơ. Chính vì vậy, ứng viên trái ngành cần phải đầu tư một bản CV chuyên nghiệp, ấn tượng. Điều này sẽ giúp họ vượt qua vòng lọc hồ sơ để đi đến phỏng vấn.

 

Nguồn: Báo Người Lao Động

Tác giả: diweadm

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *