Tin tức ngành

Tìm hiểu các tiêu chí đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp

Trong doanh nghiệp, việc đánh giá nhân sự là vô cùng quan trọng bởi không có cá nhân nào là hoàn hảo và sự cải thiện là luôn cần thiết. Cùng NodeX tìm hiểu đánh giá nhân sự là gì, các tiêu chí đánh giá nhân sự và sử dụng dịch vụ phòng nhân sự HRP từ NodeX trong bài viết sau.

  1. Đánh giá nhân sự là gì?

Đầu tiên, ta cần phải hiểu được, đánh giá nhân sự là hoạt động đánh giá hiệu suất của nhân viên được thực hiện bởi quản lý, dựa vào những tiêu chí như hiệu quả công việc, thái độ, kỷ luật, kỹ năng, sự tiến bộ,… để có thể nắm được chính xác năng lực nhân viên. Sau đó có thể đưa ra định hướng phát triển và chế độ khen thưởng cũng như xử phạt phù hợp cho từng cá nhân.

 

Đánh giá nhân sự

Đánh giá nhân sự

 

Xem ngay: Tìm hiểu về quy trình đánh giá nhân sự tiêu chuẩn

  1. Các tiêu chí đánh giá nhân sự

Hiệu suất công việc

Đây là một tiêu chí quan trọng để đánh giá nhân sự, giúp tổ chức xác định được sự đóng góp và năng suất của họ trong công việc đồng thời tìm ra các vấn đề về năng lực hay kỹ năng cần cải thiện hoặc phát triển thêm. Do nếu muốn thành công, doanh nghiệp cần những nhân viên nhanh nhẹn, hiệu quả và có năng suất.

 

Hiệu suất công việc

Hiệu suất công việc

 

Tuy nhiên, đánh giá hiệu suất đòi hỏi được thực hiện một cách công bằng và minh bạch và cần phải có các tiêu chuẩn đánh giá được thiết lập trước đó sao cho đủ tính khách quan và đúng đắn. Không chỉ vậy, cần thực hiện việc này định kỳ mới giúp cho các tổ chức giám sát được tiến độ làm việc chính xác.

Đạt được mục tiêu

Nếu như hiệu suất có thể được đánh giá định tính và chủ quan thì việc đạt được mục tiêu sẽ là tiêu chí đánh giá phù hợp do tiêu chí này có thể định lượng được thông qua những con số cụ thể, rõ ràng.

 

Đạt được mục tiêu

Đạt được mục tiêu

Chất lượng sản phẩm/ dịch vụ

Chất lượng sản phẩm/ dịch vụ có vai trò quan trọng với sự thành công của mỗi doanh nghiệp vì nó đảm bảo sự hài lòng của khách hàng đồng thời tăng tính cạnh tranh.

 

Chất lượng sản phẩm/ dịch vụ

Chất lượng sản phẩm/ dịch vụ

 

Chính vì thế, tiêu chí này cũng có thể sử dụng để đánh giá nhân sự, thể hiện được năng lực và kỹ năng chuyên môn, khả năng làm việc nhóm hay thậm chí là đạo đức nghề nghiệp của họ.

Kỷ luật

Đây là một trong những tiêu chí hàng đầu để đánh giá nhân sự bởi nếu có tính kỷ luật cao, nhân viên có thể tự giác làm việc với hiệu suất, chất lượng tốt, tự họ thúc đẩy mình làm việc chứ không cần phải có sự nhắc nhở, chỉ bảo của quản lý.

 

Kỷ luật

Kỷ luật

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm cực kỳ quan trọng trong môi trường đòi hỏi tính sáng tạo. Làm việc nhóm hiệu quả cũng giúp tăng năng suất, đem lại sản phẩm/ dịch vụ tốt hơn, đồng thời thúc đẩy tinh thần đội nhóm trong tổ chức.

 

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm

 

Trong hoạt động đánh giá nhân sự, song song đó hãy đề cập đến yếu tố lãnh đạo trong các dự án, cuộc thảo luận, xem họ có chịu trách nhiệm và hướng cho nhóm đi đúng lộ trình hay không? Họ có tạo động lực và đối xử công bằng với tất cả mọi người hay không?

Khả năng giải quyết vấn đề

Đây là điều cần thiết hiện nay khi mỗi nhân viên phải linh hoạt ứng phó với nhiều tình huống khẩn cấp trong công việc thường ngày. Khi đánh giá nhân viên, nên xem xét đưa ra các tình huống để xem phản ứng và giải quyết vấn đề của họ như thế nào.

 

Khả năng giải quyết vấn đề

Khả năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là kỹ năng cần thiết trong mọi khía cạnh của công việc, đời sống. Sở hữu kỹ năng này tốt trong môi trường làm việc giúp người lao động dễ dàng truyền đạt thông tin, hiểu, phối hợp với đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng một cách hiệu quả nhất.

 

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp

 

Đánh giá nhân sự qua tiêu chí này có thể giúp doanh nghiệp hiểu được điểm mạnh, điểm yếu của họ, đồng thời cung cấp các giải pháp phù hợp giúp nhân viên cải thiện trong thời gian sau này.

Một số kỹ năng khác

– Kỹ năng quản lý thời gian: Liên quan đến khả năng quản lý thời gian, sắp xếp thứ tự công việc và hoàn thành trong thời gian định trước của một người.

– Kỹ năng sáng tạo: Khả năng tạo ra các ý tưởng độc đáo, đem lại nhiều giá trị cho công việc và cho tổ chức.

– Khả năng thích nghi: Khả năng thay đổi bản thân liên tục để phù hợp với tính chất công việc, môi trường làm việc.

Xem ngay: Đánh giá nhân sự là gìChú ý để đánh giá nhân sự hiệu quả?

  1. Sử dụng dịch vụ phòng nhân sự HRP từ NodeX

Đứng trước tình hình chi phí cho thành lập, tổ chức, hoạt động phòng nhân sự trong công ty khá lớn như hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn sử dụng dịch vụ phòng nhân sự HRP.

 

Phòng nhân sự HRP của NodeX

Phòng nhân sự HRP của NodeX

 

Phòng nhân sự HRP do chúng tôi cung cấp có khả năng thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ của một phòng nhân sự chuyên nghiệp, trong đó bao gồm việc đánh giá nhân sự cho doanh nghiệp. NodeX tự tin sẽ giúp quý khách thực hiện các nhiệm vụ nhân sự một cách hiệu quả.

Trên đây là những chia sẻ mà NodeX về đánh giá nhân sự là gì, các tiêu chí đánh giá nhân sự và sử dụng dịch vụ phòng nhân sự HRP từ NodeX. Liên hệ ngay với NodeX để sử dụng dịch vụ phòng nhân sự HRP!

Xem ngay: HR là gìNhiệm vụ của bộ phận HR là gì? Tất tần tật về HR

 

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Trụ sở chính: Lux 6, Vinhomes Golden River, 02 Đường Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Văn phòng Hà Nội: 45 Hàng Bài, Phường Hàng Bài, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

Văn phòng Hồ Chí Minh: 171 – 175 Hàm Nghi, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại/Zalo: 08 7777 2299

Email: info@nodex.asia

Tác giả: diweadm