Tin tức ngành

Quản lý nhân sự là gì? Quản lý nhân sự là làm gì?

Mọi tổ chức, dù lớn hay nhỏ thì quản lý nhân sự là một trong những bộ phận góp phần quan trọng trong việc duy trì và phát triển của một doanh nghiệp. Vậy thực chất quản lý nhân sự là gì? Quản lý nhân sự là làm gì? Tất cả thông tin này sẽ được  NodeX giải đáp tất tần tật phòng nhân sự HRP  trong bài viết dưới đây. 

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự hay còn gọi là HRM (viết tắt trong tiếng anh Human Resource Management). Đây là quá trình sử dụng con người, đào tạo họ, bồi thường cho họ, phát triển các chính sách liên quan đến họ và phát triển các chiến lược để giữ chân họ. 

 

Căn cứ vào kế hoạch và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp ở từng giai đoạn, quản lý nhân sự sẽ là người tổ chức các hoạt động tuyển dụng, giám sát hoặc đào tạo. Với kỹ năng chuyên nghiệp, các nhà quản lý HR sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên tận tâm, lành nghề và tinh thần đoàn kết, cống hiến lâu dài trong sự phát triển chung của công ty. 

Từ đó, họ có thể tổ chức nhân sự trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, tăng năng suất công việc, mang lại sức mạnh và tăng doanh thu kinh doanh.

Quản lý nhân sự là gì

Quản lý nhân sự là gì

Để hiểu rõ chi tiết hơn về công việc cần làm của nhà quản lý nhân sự là gì thì cùng theo chân chúng tôi tìm hiểu phần tiếp theo bên dưới. 

Xem ngay: Chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự trong doanh nghiệp 

Vai trò quản lý nhân sự là gì? 

Tầm quan trọng của HRM chính là quản lý con người tại nơi làm việc để đạt sứ mệnh của tổ chức, công ty và củng cố văn hóa. 

Một công ty tốt khi HRM là một thành phần quan trọng trong việc duy trì hay cải thiện sức khỏe công ty, doanh nghiệp. Mặt khác, các nhà quản lý nguồn nhân sự có thể theo dõi tình hình thị trường việc làm để từ đó giúp các tổ chức duy trì được tính cạnh tranh. 

 

Điều này bao gồm việc đảm bảo công bằng về lương thưởng và phúc lợi, lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện để giữ nhân viên không bị kiệt sức và vai trò các công việc được tùy chỉnh dựa theo thị trường.

Quản lý nhân sự là làm những gì?

Quản lý bồi thường và phúc lợi

Các chuyên gia HRM cần đảm bảo mức lương thưởng có tính công bằng, đáp ứng những tiêu chuẩn của ngành và đủ cao để lôi kéo nhân tài làm việc cho tổ chức. Các nhà quản lý cần giám sát bộ phận tính lương, đảm bảo tất cả các chức năng liên quan đến bồi thường và phúc lợi được thực hiện chính xác. Trong đó bao gồm tiền lương, hoa hồng, lợi ích, thời gian nghỉ, … 

Tầm quan trọng của quản lý nhân sự là gì

Tầm quan trọng của quản lý nhân sự là gì

Điều này liên quan đến việc thiết lập các hệ thống thanh toán có tính đến số năm gắn bó với tổ chức, số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn và các khía cạnh tương tự. Ví dụ về bồi thường cho nhân viên bao gồm:

  • kế hoạch hưu trí
  • Lợi ích sức khỏe
  • Kế hoạch mua cổ phiếu
  • Ki nghỉ
  • nghỉ ốm
  • tiền thưởng

Xem ngay: Tuyển dụng nhân sự là gì? Một số lưu ý khi tuyển dụng nhân sự 

Đảm bảo về sức khỏe và an toàn của nhân viên

Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng của quản lý nhân sự, nó bao hàm rất nhiều vấn đề như an toàn chống quấy rối, phân biệt đối xử, bắt nạt tại nơi làm việc hay liên quan đến việc tuân thủ quy tắc phòng cháy chữa cháy của tòa nhà. Nó cũng có thể có nghĩa là tuân thủ luật lao động bảo vệ quyền của nhân viên tại nơi làm việc. An toàn tại nơi làm việc có nghĩa là an ninh mạng hoặc bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên.

 

Một số cách mà các chuyên gia HRM có thể thực hiện là cài đặt camera an ninh, thực thi các quy tắc sử dụng internet, thực hiện chính sách hay quy tắc chung tại nơi làm việc. 

Đào tạo và phát triển 

Sau khi dành thời gian để thuê nhân viên mới thì cần đảm bảo rằng họ không chỉ được đào tạo để thực hiện công việc mà còn tiếp tục trau dồi và phát triển những kỹ năng mới liên quan đến công việc của họ. Điều này giúp tăng năng suất cao hơn cho tổ chức.

Đào tạo và phát triển cho nhân viên 

Đào tạo và phát triển cho nhân viên 

Đào tạo cũng là thành phần quan trọng tạo động lực cho nhân viên. Những nhân viên cảm thấy họ đang phát triển các kỹ năng của mình có xu hướng tốt hơn trong công việc, điều này sẽ giúp giữ chân nhân viên được tăng lên. Ví dụ về chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo kỹ năng công việc, chẳng hạn như cách chạy một chương trình máy tính cụ thể
  • Đào tạo về giao tiếp
  • Hoạt động xây dựng đội nhóm
  • Đào tạo về chính sách và pháp luật, chẳng hạn như đào tạo về quấy rối tình dục và đào tạo về đạo đức.

Xem ngay: HR là gì? Nhiệm vụ của HR là gì? Tất tần tật về HR 

Đánh giá và quản lý hiệu suất 

HRM có thể sử dụng các thông tin dữ liệu để theo dõi tiến độ hiệu suất của nhân viên để đảm bảo nguồn nhân sự được đào tạo và có năng lực cao. Dữ liệu tổng hợp cũng được sử dụng trong việc thay đổi phương pháp đào tạo nhân viên, triển khai hệ thống tăng lương dựa theo thành tích, … Các chuyên gia quản lý nhân sự áp dụng các biện pháp chính thức như đánh giá hiệu suất và các phương pháp không chính thức như phỏng vấn hay khảo sát.  

 

Nói chung, nguồn nhân lực như một lĩnh vực đang trên đà phát triển. Các công ty đang ngày càng nhận ra sự khác biệt chiến lược mà một bộ phận nhân sự tốt có thể tạo ra và đang đầu tư vào chúng một cách phù hợp. Do đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng tăng. 

Nếu định hướng làm quản lý nhân sự ngay từ đầu thì không chỉ học chuyên sâu tại trường đại học, cao đẳng mà còn phải tìm đến các khóa học nhân sự uy tín tại NodeX để tìm kiếm cơ hội ngàn vàng cho công việc nhé. 

NodeX là đơn vị uy tín 

NodeX là đơn vị uy tín 

Thông tin chi tiết liên hệ qua: 

  • Trụ sở chính: Lux 6, Vinhomes Golden River, 02 Đường Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
  • Văn phòng Hà Nội: 45 Hàng Bài, Phường Hàng Bài, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
  • Văn phòng Hồ Chí Minh: 171 – 175 Hàm Nghi, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
  • Điện thoại/Zalo: 08 7777 2299
  • Email: info@nodex.asia
Tác giả: diweadm

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *